Lucas Albada Jelgersma · Westveen B.V., Woerdense Verlaat
Mens. Werk. Techniek.
Recruitment, AI-transformatie en wat ik daarvoor bouw.
Ik wil altijd begrijpen hoe iets werkt. Doorgronden waar het beter kan. En het dan ook daadwerkelijk verbeteren. Of het nu gaat om een recruitmentproces, een AI-implementatie of onze oude woonboerderij moderniseren, isoleren en van het gas af helpen.
Die nieuwsgierigheid drijft alles wat ik doe. In recruitment leidde het tot het automatiseren van mijn eigen proces. Bij opdrachtgevers eindigt het meestal in werkende software, want sinds AI bouw ik zelf wat ik bedenk, van idee tot livegang. Wat vroeger een ontwikkeltraject van maanden was, staat nu binnen een week te draaien.
Het zware werk in een AI-transformatie zit bij de mensen. En dat is precies waarom dit vak bij mij past. Ik doe al 15 jaar niets anders dan mensen meenemen in verandering. Iemand overtuigen om een vaste baan op te geven voor een nieuwe uitdaging vraagt hetzelfde als een team meekrijgen in een nieuwe manier van werken: luisteren, vertrouwen opbouwen en laten zien wat het oplevert.
Ik woon met mijn gezin op een woonboerderij in het Groene Hart. Een plek waar ruimte, rust en een overvolle ideeënkast prima samengaan. Onze boerderij is ook de thuisbasis van The Dutch Farmhouse, onze bed & without breakfast.
15 jaar headhunter. Gespecialiseerd in de maritieme sector en maakindustrie, maar net zo thuis bij elke organisatie waar mensen met passie en trots werken aan een eindproduct.
Recruitment is sales. Elke vacature is een propositie die verkocht moet worden aan de juiste persoon. Ik wacht niet tot mensen reageren, ik ga ze halen, ook de mensen die niet op zoek zijn.
Mijn eigen proces draait grotendeels op tools die ik zelf bouwde. Gesprekken neem ik op, het verslag ligt er binnen een uur in vaste vorm en gaat na mijn akkoord het ATS in. Screening loopt langs vaste knock-outcriteria met een score van 1 tot 10. Sourcing begint in een eigen database van bronbedrijven. Zo gaat mijn tijd naar gesprekken.
Naast search help ik organisaties hun recruitmentproces scherper te maken. Van ATS-inrichting tot candidate journey. Je werkt rechtstreeks met mij, van intake tot oplevering. Korte lijnen en scherpe gesprekken.
Ik begin een traject met één vraag aan het team: welk deel van je werk vind je niet leuk? Het antwoord is bijna altijd hetzelfde soort werk, dat wat zich elke week herhaalt. Precies dat laat zich automatiseren, en de tijdwinst valt bij de mensen die de vraag beantwoordden.
Daar is geen IT-kennis of code voor nodig. Beginnen kan deze week.
Ik start met het in kaart brengen van processen: wie doet wat, waar zit de tijd, waar gaat het mis? Samen met het team identificeer ik de kansen, scoor ze op impact en haalbaarheid en begin altijd met de quick wins. Eén werkend voorbeeld overtuigt meer dan tien presentaties.
Daarna opschalen. Workflows automatiseren, AI-agents inrichten, rapportages en dashboards bouwen. En tegelijkertijd de randvoorwaarden regelen: security, privacy, risicomanagement en AI-beleid. Zodat het werkt en verantwoord blijft.
Veel van dat werk zit vast in systemen die niet met elkaar praten. Ik koppel Claude rechtstreeks aan wat je al gebruikt, van mail en agenda tot je ATS, planning en rapportage, en leer mensen ermee werken tot ze het zelf doen.
Workshops geef ik op locatie, een dagdeel of een hele dag met het team. Eerst laten zien wat de tools vandaag kunnen, daarna meteen aan hun eigen werk. Aan het eind heeft iedereen iets werkends in handen en weten we welk proces als eerste aan de beurt is.
Daarnaast begeleid ik mensen persoonlijk, tot in de directiekamer, en toets ik het AI-beleid op de plekken waar het schuurt.
Ik bouw wat ik adviseer. Een werkend prototype kost tegenwoordig dagen, en dan zie je meteen of het idee klopt.
Mijn eerste eigen tool ging in januari 2026 live. Sindsdien is er elke maand iets bij gekomen.
Wat ik voor opdrachtgevers bouw draait achter een login op hun eigen domein: een AI-werkbank voor het recruitmentteam, een zoekmachine over jaren sollicitatiehistorie, een persoonlijke leeromgeving voor een directielid, een dashboard dat de cijfers uit hun eigen systemen haalt.
Daarnaast bouw ik eigen producten. Pensioengatwijzer is daar de publieke uitkomst van.
Een greep uit wat er nu draait, voor opdrachtgevers en voor mezelf.
Zet een werkproces om in een businesscase. 6 AI-gesprekken achter elkaar, elk met een eigen rol: het proces uittekenen, kansen benoemen, ze scoren op impact en haalbaarheid, de businesscase doorrekenen en een plan voor de eerste 90 dagen. Elke fase wordt vergrendeld opgeleverd. Inspreken kan ook, dan hoeft er niemand te typen.
6 fasen · Word of pdf uit
Een recruitmentsysteem zoekt op trefwoord, terwijl de vraag van een recruiter een hele zin is. Ik bouwde er een AI-zoeklaag overheen die de volledige wervingshistorie doorzoekt op wat je bedoelt, met rangschikking op geschiktheid. Het systeem zelf kan dit niet en de leverancier levert het niet.
3.000 dossiers · doorzocht in seconden
Cijfers kloppen zelden meteen. Ik haal data op uit uiteenlopende bronnen, leg ze naast elkaar en zoek eerst de vervuiling op: dubbele records, velden die ergens onderweg van naam veranderden, exports die stilletjes van formaat wisselen. Pas als de basis klopt gaat de analyse eroverheen. Dat scheelt discussies achteraf over wiens cijfer het juiste is.
Eén cijferbeeld uit losse bronnen
Zodra AI zelf handelingen uitvoert verschuift de vraag van of het werkt naar wie verantwoordelijk is. Ik toetste een bestaand gebruiksbeleid, deelde de eigen toepassingen in naar risiconiveau onder de EU AI Act, en leverde een leveranciersbijlage waarin per tool staat wie verwerker is, waar de data staat en hoe lang die bewaard blijft.
Risiconiveaus + leveranciersbijlage per tool
Sommige leveranciers bieden geen API, alleen een wekelijkse rapportmail met een Excel eraan. Die mails komen nu automatisch binnen, worden herkend en samengevoegd. De routine controleert zichzelf en trekt aan de bel wanneer een rapport uitblijft.
3 bestandsindelingen · 1 overzicht
Bezetting, contracten, vergunningen, tarieven en facturatie in één systeem, voor vestigingen met eigen valuta en eigen prijsafspraken. Vergunningen melden zichzelf ruim voordat ze verlopen. Verving een gedeeld Excel-bestand dat maar één persoon echt begreep.
2 landen · 2 valuta · 1 systeem
Prijzen en werkelijke beschikbaarheid van de concurrentie, elke dag opnieuw opgehaald. 5 verschillende boekingssystemen zonder publieke koppeling ontsloten om er één beeld van te maken.
186 concurrenten · elke dag · 36 uur tot livegang
Gratis check die laat zien of je door een baanwissel compensatie dreigt mis te lopen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Alle Nederlandse pensioenfondsen in de databank. Geen account, geen opslag van je invoer.
pensioengatwijzer.nl147 fondsen · elke status met bron
Wat ik voor opdrachtgevers bouw, draait eerst op mijn eigen bedrijf. De boekhouding loopt vanzelf: facturen komen binnen, worden herkend en geboekt, en alleen de twijfelgevallen komen als vraag bij mij terug. De mailbox wordt elk uur opgeruimd. Elke ochtend om half acht ligt er een dagplanning klaar over al mijn dossiers heen, en voor het ontbijt heeft een radar het internet al afgezocht op nieuwe kansen.
Thuis stuurt hetzelfde systeem het huis aan. De boiler warmt op in de drie goedkoopste stroomuren van de dag, de warmtepomp krijgt vanzelf een andere stand als het te vochtig wordt, en 100 lampen luisteren naar één opdracht. Voor het WK bouwde ik in een paar uur een voetbalpoule voor vrienden, waarin drie AI-modellen meespeelden tegen de rest. Een mens won. Het beste model werd tweede.
Westveen is de polder waar onze boerderij staat. Een stuk land van 145 hectare met een eigen molen: de Westveense Molen, een rijksmonument uit 1676 dat bijna 300 jaar op windkracht de polder heeft bemalen. Tegenwoordig wordt hier volop natuur ontwikkeld. Een mooiere plek om te wonen en werken kan ik me niet voorstellen.